Трудовой договор (золотодобыча)

                                                    Трудовой договор
                                                                                                                                                                                                     «   »______________ 20__  г.
Настоящий трудовой договор заключается Горнопромышленным предприятием , именуемым в дальнейшем «Работодатель» , действующего на основании Устава, с одной стороны,
и гражданином:_______________________________________________
__________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», действующим от своего имени, с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка  Горнопромышленныого предприятия , нормами действующего законодательства Российской Федерации.
                                                1. Предмет договора
1.1. «Работник» принимается на работу в   Горнопромышленное предприятие  для выполнения трудовых обязанностей на участок (в цех) _______________________________________________
по профессии (должности) _______________________________________
по разряду тарифной сетки ______________________________________
1.2. Работа по настоящему договору является основным местом работы.
1.3.Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
1.4.Изменение предмета договора в части участка работ, на котором занят работннк или профессии работника оформляется приложением к настоящему договору. Приложение подписывается «Работодателем» и «Работником».
                            2. Срок действия договора. Испытательный срок.
2.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок.
___________________________________________________________
Примечание: В настоящем разделе указываются причины, послужившие основанием для заключения срочного договора (разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РФ для иностранного гражданина, документ, подтверждающий избрание работника на руководящую административную должность в Горнопромышленное предприятие  , личное заявление работника, по иным основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса РФ).
2.2.Если договор о приеме на работу в Горнопромышленное предприятие  заключается с «Работником» впервые, ему устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.
2.3.Если до истечения испытательного срока, т.е. до __________________., «Работодателем» по результатам испытаний не был издан приказ об увольнении «Работника», он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только по основаниям, установленным ТК РФ.
2.4.Испытательный срок включается в срок действия договора, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытаний дополнительное соглашение о продлении договора не требуется.
2.5.При неудовлетворительном результате испытания «Работодатель», предупредив работника не менее чем за три дня до истечения срока испытания, издает приказ об увольнении «Работника». Со дня издания приказа настоящий договор считается расторгнутым.2.6. При увольнении «Работника», не выдержавшего испытание, ему выплачивается сумма________________________________________
заработной платы, начисленная пропорционально отработанному времени, с учетом всех удержаний из заработной платы, в том числе за питание и проезд «Работника» от места работы до места его постоянного жительства.
3. Режим работы
3.1. Режим работы в Горнопромышленном предприятии
определяется Положением о вахтовом методе организации труда и производства в полевых
(экспедиционных) условиях, а также графиком сменности,
утверждаемом администрацией предприятия.
Продолжительность рабочей смены — 12 часов, в том числе учетное рабочее время — 11 часов, время перерывов на прием пищи и отдых — 1 час.
3.2. Суммированный учет отработанного времени осуществляется в часах непосредственно
руководителем структурного подразделения, где работает «Работник».
                                        4. Обязательства работника
4.1.«Работник» обязуется проработать в  Горнопромышленном предприятии » полный срок, установленный настоящим договором.
4.2.Добросовестно, своевременно и точно исполнять свои функциональные обязанности, предусмотренные требованиями Единых тарифно-квалификационных справочников, общероссийских стандартов, норм, правил и должностных инструкций по профессиям (рабочим местам), действующих у «Работодателя» для указанной в настоящем договоре профессии, а также приказы и распоряжения, издаваемые в пределах компетенции «Работодателя».
4.3.Строго выполнять требования правил техники безопасности, противопожарной безопасности, промсанитарии, Правил внутреннего трудового распорядка  Горнопромышленного предприятия  , а также правил проживания в общежитиях «Работодателя».
4.4.Целенаправленно использовать рабочее время только для производительного труда.
4.5.Бережно относиться к имуществу «Работодателя» и находящимся в его пользовании инструментам, машинам, оборудованию, нести материальную ответственность за ущерб, причиненным «Работодателю» своими виновными действиями или бездействиями.
                                           5. Обязательства работодателя
Работодатель обязан:
5.1.Организовать труд «Работника», обеспечить необходимые условия труда и отдыха для выполнения им своих обязанностей.
5.2.Выплачивать «Работнику» заработную плату в порядке и на условиях, оговоренных в разделе 6 настоящего договора, Положении об оплате труда, принятом в  Горнопромышленном  предприятии .
5.3.Осуществлять суммированный учет рабочего времени.
5.4.Обеспечить работника коллективным питанием с отнесением расходов на оплату труда; при уходе работника в отпуск, увольнении работника, питание осуществляется за наличный расчет.
5.5.Обеспечить «Работника» необходимыми инструментами, инвентарем и принадлежностями, а также спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
5.6.Предоставить «Работнику» ежегодный и дополнительный отпуска в соответствии с разделом 7 настоящего трудового договора
                                   6. Оплата труда и предоставление льгот
6.1. Работнику ежемесячно начисляется заработная плата за фактически отработанное время
по тарифной ставке (установленному окладу) в соответствии со штатным расписанием:
основной оклад (тариф) руб/день_________________________________,
полевое довольствие руб/день____________________________________
— планируемый приработок при условии выполнения заданий руб/день_______________________________________________________
предусмотренные Положением по оплате труда Горнопромышленного предприятия  , с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. По итогам работы  Горнопромышленного предприятия   за отчетный период (год) «Работнику» выплачивается его часть суммарного коллективного заработка (приработка) с учетом индивидуального коэффициента квалификации (трудового вклада) и с учетом повышающих и понижающих коэффициентов трудового участия. Коэффициент трудового вклада учитывает уровень квалификации и отношения «Работника» к выполняемой работе. По ходатайству руководителя структурного подразделения, после окончания испытательного срока, «Работнику» может ежемесячно устанавливаться коэффициент трудового участия в пределах предусмотренных Положением по оплате труда. Установление коэффициента трудового участия оформляется распоряжением Генерального  Горнопромышленного предприятия.
По письменному заявлению «Работника» и распоряжению Генерального директора  Горнопромышленного предприятия на его лицевой счет также может быть перечислена сумма аванса с последующим ее удержанием из заработной платы «Работника» в соответствии с Положением по оплате труда.
6.2.За работу на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера «Работнику» выплачивается ежедневное полевое довольствие , в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.02.02г. №93 с изменениями от 15.11.02г., внесенными постановлением Правительства РФ №828.
6.3.Оплата за период временной нетрудоспособности производится в соответствии с действующим законодательством.
6.4.В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
                                                           7. Отпуск
7.1.Согласно статьям 114-119 ТК РФ и в соответствии с Положением об отпусках  «Работнику» предоставляются оплачиваемые основной и дополнительные отпуска 28 и 24 календарных дня соответственно.
7.2.Отпуск предоставляется работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
7.3.Администрация  Горнопромышленного предприятия предоставляет работнику дни дополнительного отпуска (отдыха), образовавшиеся за счет переработки «Работником» за учетный период нормативного количества рабочих часов. Оплата дней дополнительного отпуска производится в соответствии со статьей 301 ТК РФ в размере тарифной ставки (оклада).
7.4.В соответствии со статьей 128 ТК РФ «Работнику» по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
                                           8. Условия прекращения договора
8.1.Прекращение Договора возможно по соглашению сторон (ст.77 п.1 и ст.78 ТК РФ), истечению срока (ст.77 п.2 и ст.79 ТК РФ), призыва или поступления на военную службу (ст.77 п. 10 и с.83 п.1 ТК РФ), вступления в законную силу приговора суда (ст.77 п.10 и ст.83 п.4 ТК РФ), за прогулы без уважительных причин (ст.77 п.4 и ст.81 п.6 пп «а» ТК РФ), за появление на работе в нетрезвом виде (ст.77 п.4 и ст.81 п.6 пп «б» ТК РФ), в случае неудовлетворительного результата испытания (ст.71, ст.77 п.4 и ст.81 п.З пп «б» ТК РФ, в случае смерти работника, а также признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим (ст.77 п. 10 и ст.83 п.6 ТК РФ).
8.2.В случае увольнения работника за виновные действия (ст.77 п.4 и ст.81 п. 6 пп «б» ТК РФ) или расторжения им договора в одностороннем порядке (увольнения по собственному желанию в соответствии со ст.77 п.З и ст.80 ТК РФ) ранее оговоренного срока, ему выплачивается зарплата в размере тарифной ставки за отработанный период, а при распределении коллективного трудового заработка установленный ему коэффициент трудового участия понижается на 80%. Кроме того, «Работник» самостоятельно оплачивает свой проезд от места работы к месту постоянного жительства.                                                   

                                                              9. Прочие условия 
9.1.На период действия Договора «Работник» подлежит социальному, а также медицинскому страхованию и обеспечению в соответствии с действующим законодательством.
9.2.В случае производственной необходимости «Работник», по решению «Работодателя», может быть переведен на другое рабочее место или другое структурное подразделение «Работодателя», с оплатой труда по выполняемой работе на новом рабочем месте. Указанный перевод оформляется приложением к настоящему Договору (см. п. 1.4 Договора).
«Работник» с его согласия может быть временно откомандирован на другое место работы. Временное откомандирование не влечет изменения трудового договора.
9.3.Ущерб, нанесенный «Работником» имуществу  Горнопромышленного предприятия , подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
9.4.Ущерб, нанесенный «Работнику» увечьем либо иным повреждением здоровья, связанный с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
9.5.Работодатель оплачивает проезд «Работника» от пункта сбора в г. Москве до места работы и обратно, за исключением случаев, предусмотренных в п.п. 2.6., 8.2 настоящего договора. Время нахождения в пути от пункта сбора до участка работ оплачивается исходя из расчета полевого довольствия, но не более чем за три дня.
9.6.При уходе работника в отпуск, увольнении по собственному желанию работник обязан освободить занимаемую жилплощадь в общежитии Общества и погасить временную регистрацию не позднее трех дней с даты ухода в отпуск (увольнения).
                                                      10. Форс-мажор
10.1.Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения договора в результате событий чрезвычайного характера, которые сторона не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.
10.2.К таким событиям чрезвычайного характера относятся наводнение, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, эпидемия и иные явления природы, а также война или военные действия, забастовка в отрасли или регионе, принятие органом государственной власти или управления решения, повлекшего невозможность исполнения обязательств по настоящему договору.
Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

                                         Адреса и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                                                   РАБОТНИК: